{"id":12087,"date":"2025-04-09T08:17:42","date_gmt":"2025-04-09T08:17:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.suessemjetaime.lu\/?p=12087"},"modified":"2025-04-09T13:07:59","modified_gmt":"2025-04-09T13:07:59","slug":"zarabina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.suessemjetaime.lu\/fr\/zarabina\/","title":{"rendered":"Mission Emploi"},"content":{"rendered":"

\u00c0 l\u2019occasion du 30e anniversaire de l\u2019asbl Zarabina, une collaboration d\u00e9marre avec la Commune de Sanem. Par le biais d\u2019une convention, une permanence de 4 heures est propos\u00e9e chaque mois, afin d\u2019offrir un accompagnement personnalis\u00e9 aux personnes sans emploi et \u00e0 celles qui, pour des raisons de sant\u00e9 ou autres, souhaitent se r\u00e9orienter. En parall\u00e8le, des ateliers seront \u00e9galement propos\u00e9s. Entretien avec Sandra Sidon, qui sera dor\u00e9navant la personne de contact de Zarabina pour Sanem.<\/strong><\/p>\n

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Coach certifi\u00e9e, consultante en RH et management, formatrice, superviseure, m\u00e9diatrice agr\u00e9\u00e9e\u2026 La longue liste de titres et de qualifications de Sandra Sidon n\u2019est pas due au hasard. C\u2019est une personne qui n\u2019a jamais recul\u00e9 devant un d\u00e9fi. \u00ab J\u2019ai toujours voulu travailler avec des gens \u00bb, r\u00e9sume-t-elle en \u00e9voquant un CV particuli\u00e8rement diversifi\u00e9. \u00ab Quand j\u2019ai termin\u00e9 l\u2019\u00e9cole, j\u2019ai d\u2019abord travaill\u00e9 dans l\u2019h\u00f4tellerie, du bureau au service commercial. Cela vous apprend ce qu\u2019est le travail en \u00e9quipe. \u00bb\u00a0 D\u2019autres \u00e9tapes ont suivi : commerciale pour un club d\u2019affaires et de fitness priv\u00e9, g\u00e9rante de restaurant et responsable des ressources humaines. \u00ab Il n\u2019y a pas de hasard dans la vie. M\u00eame quand il me manquait les qualifications pour les RH, j\u2019ai fait un master. \u00bb Ensuite sont venus les dipl\u00f4mes de coaching et de m\u00e9diation, suivis par une semi-ind\u00e9pendance. \u00ab Depuis 2,5 ans, j\u2019ai ma soci\u00e9t\u00e9 et je travaille \u00e0 mi-temps pour Zarabina en tant que coach \u00bb, explique Sandra Sidon, qui appr\u00e9cie l\u2019autonomie et la bonne ambiance au sein de l\u2019\u00e9quipe.<\/span><\/p>\n

L\u2019asbl a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9e en 1995 par des femmes, comme un point de contact pour les femmes au ch\u00f4mage ou celles qui souhaitaient retrouver un emploi. Elle n\u2019emploie toujours que des femmes, mais depuis longtemps, elle s\u2019adresse aussi bien aux femmes qu\u2019aux hommes. Les client<\/span>\u00b7<\/span>e<\/span>\u00b7<\/span>s sont par exemple des personnes ayant des handicaps, des ch\u00f4meur<\/span>\u00b7<\/span>euse<\/span>\u00b7<\/span>s de longue dur\u00e9e, ou encore des r\u00e9fugi\u00e9<\/span>\u00b7<\/span>e<\/span>\u00b7<\/span>s. Zarabina se concentre sur un accompagnement personnalis\u00e9, avec la cr\u00e9ation d\u2019un profil de comp\u00e9tences permettant de d\u00e9terminer des perspectives professionnelles r\u00e9alistes et de renforcer la confiance en soi et la motivation. \u00ab Les gens sont tous diff\u00e9rents, et donc leurs probl\u00e9matiques le sont aussi \u00bb, souligne la coach. Les outils num\u00e9riques et l\u2019intelligence artificielle deviennent de plus en plus importants dans tous les domaines professionnels, et ces outils modernes sont utilis\u00e9s pour tout, du CV \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des comp\u00e9tences linguistiques, en passant par l\u2019orientation et l\u2019int\u00e9gration.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Zarabina<\/span> collabore<\/span> \u00e9troitement<\/span> avec<\/span> l\u2019ADEM<\/span>, <\/span>mais<\/span> aussi<\/span> avec<\/span> les<\/span> employeur<\/span><\/span>\u00b7<\/span><\/span>euse<\/span><\/span>\u00b7<\/span><\/span>s, <\/span>pour<\/span> acc\u00e9l\u00e9rer<\/span> le <\/span>processus<\/span> de <\/span>placement<\/span>. <\/span>Les<\/span> entreprises<\/span> peuvent<\/span> contacter<\/span> directement<\/span> Zarabina<\/span> pour<\/span> signaler<\/span> des <\/span>postes<\/span> vacants<\/span>. \u00ab Nous <\/span>apportons<\/span> une<\/span> valeur<\/span> ajout\u00e9e<\/span> par <\/span>rapport<\/span> aux<\/span> minist\u00e8res<\/span> et <\/span>autres<\/span> acteurs<\/span>. Nous <\/span>nous<\/span> concentrons<\/span> sur<\/span> l\u2019individu<\/span> et <\/span>sur<\/span> sa<\/span> situation<\/span> sp\u00e9cifique<\/span> \u00bb, <\/span>souligne<\/span> Sandra Sidon, en <\/span>faisant<\/span> r\u00e9f\u00e9rence<\/span> aux<\/span> permanences<\/span> organis\u00e9es<\/span> \u00e0 la <\/span>C<\/span>ommune de <\/span>S<\/span>anem<\/span>, en <\/span>principe<\/span> chaque<\/span> premier<\/span> jeudi<\/span> du <\/span>mois<\/span> de 14h00 \u00e0 18h00. On <\/span>peut<\/span> prendre<\/span> rendez-vous<\/span> au <\/span>pr\u00e9alable<\/span> par <\/span>courriel<\/span> \u00e0 <\/span>l\u2019adresse<\/span> zarabina@suessem.lu. \u00ab Nous <\/span>essayons<\/span> de <\/span>comprendre<\/span> qui<\/span> est<\/span> la <\/span>personne<\/span>, <\/span>quel<\/span> est<\/span> son<\/span> parcours<\/span> de <\/span>vie<\/span>, et <\/span>quelle<\/span> est<\/span> sa<\/span> demande<\/span>. Il ne <\/span>s\u2019agit<\/span> pas<\/span> toujours<\/span> uniquement<\/span> du CV. Comment la <\/span>personne<\/span> se <\/span>pr\u00e9sente<\/span>-t-<\/span>elle ?<\/span> Quel<\/span> est<\/span> son<\/span> profil<\/span> personnel<\/span> ?<\/span> O\u00f9<\/span> sont<\/span> ses<\/span> forces<\/span> et <\/span>o\u00f9<\/span> sont<\/span> ses<\/span> difficult\u00e9s<\/span> ?<\/span> Nous <\/span>recherchons<\/span> \u00e9galement<\/span> des <\/span>formations<\/span> adapt\u00e9es<\/span> et des <\/span>moyens<\/span> d\u2019am\u00e9liorer<\/span> la <\/span>pr\u00e9sentation<\/span>. \u00bb Le <\/span>processus<\/span> est<\/span> relativement<\/span> complet <\/span>afin<\/span> de <\/span>guider<\/span> au mieux <\/span>les<\/span> personnes<\/span> vers<\/span> leur<\/span> objectif<\/span>. <\/span>Combien<\/span> de <\/span>s\u00e9ances<\/span> sont<\/span> n\u00e9cessaires<\/span> pour<\/span> chaque<\/span> client<\/span> ?<\/span> Cela <\/span>reste<\/span> difficile \u00e0 <\/span>\u00e9valuer<\/span> \u00e0 <\/span>l\u2019avance<\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00ab<\/span> Tout<\/span> le <\/span>monde<\/span> a des <\/span>talents<\/span> et des <\/span>comp\u00e9tences<\/span>. <\/span>Beaucoup<\/span> de <\/span>choses<\/span> peuvent<\/span> compl\u00e9ter<\/span> un<\/span> profil<\/span> de <\/span>mani\u00e8re<\/span> avantageuse<\/span>.<\/span> \u00bb<\/span><\/span> \u2013 Sandra Sidon<\/p><\/blockquote>\n

Le <\/span>monde<\/span> du <\/span>travail<\/span> \u00e9volue<\/span> en <\/span>permanence<\/span>, <\/span>ce<\/span> qui<\/span> complique<\/span> la <\/span>t\u00e2che<\/span>, <\/span>pr\u00e9cise<\/span> la <\/span>coach<\/span>. \u00ab Je ne <\/span>sais<\/span> pas<\/span> si on <\/span>peut<\/span> distinguer<\/span> une<\/span> tendance<\/span> sp\u00e9cifique<\/span> sur<\/span> le <\/span>march\u00e9<\/span> luxembourgeois<\/span>. Nous <\/span>voyons<\/span> que<\/span> les<\/span> employeurs<\/span> exigent<\/span> de plus en plus de <\/span>dipl\u00f4mes<\/span>. Et il y a de plus en plus de <\/span>personnes<\/span> sur<\/span> le <\/span>march\u00e9<\/span> qui<\/span> n\u2019ont<\/span> pas<\/span> de <\/span>dipl\u00f4mes<\/span> ou<\/span> qui<\/span> n\u2019en<\/span> ont<\/span> pas<\/span> suffisamment<\/span>. <\/span>Chez<\/span> les<\/span> jeunes<\/span>, la <\/span>perception<\/span> du <\/span>travail<\/span> a <\/span>chang\u00e9<\/span>, <\/span>peut-\u00eatre<\/span> aussi<\/span> parce<\/span> qu\u2019ils<\/span> ont<\/span> vu<\/span> leurs<\/span> parents<\/span> souffrir<\/span> de <\/span>burnout<\/span> ou<\/span> rencontrer<\/span> des <\/span>difficult\u00e9s<\/span> financi\u00e8res<\/span>. <\/span>L<\/span>\u2019option<\/span> du<\/span> t\u00e9l\u00e9travail<\/span> est<\/span> de plus en plus <\/span>exig\u00e9<\/span>e<\/span>.<\/span> Mais pas toutes<\/span> les<\/span> entreprises<\/span> sont<\/span> pr\u00eates<\/span> pour<\/span> cela<\/span>. \u00bb <\/span>Quoi<\/span> qu\u2019il<\/span> en <\/span>soit<\/span>, il <\/span>est<\/span> essentiel<\/span> de <\/span>soigner<\/span> sa<\/span> candidature<\/span> pour qu\u2019elle parvienne au bon interlocuteur.<\/span><\/span><\/p>\n

En <\/span>ce<\/span> qui<\/span> concerne<\/span> les<\/span> personnes<\/span> avec<\/span> des <\/span>limitations<\/span> de <\/span>sant\u00e9<\/span> ou<\/span> un<\/span> handicap, Sandra Sidon <\/span>estime<\/span> qu\u2019il<\/span> reste<\/span> un<\/span> travail<\/span> de <\/span>sensibilisation<\/span> \u00e0 faire. \u00ab Il y a de <\/span>l\u2019incertitude<\/span> des deux <\/span>c\u00f4t\u00e9s<\/span>. <\/span>L\u2019employeur<\/span> se <\/span>demande<\/span> comment<\/span> g\u00e9rer<\/span> une<\/span> telle<\/span> personne<\/span> en <\/span>termes<\/span> d\u2019encadrement<\/span> et de <\/span>temps<\/span> n\u00e9cessaire<\/span>, et il <\/span>peut<\/span> y <\/span>avoir<\/span> des <\/span>pr\u00e9jug\u00e9s<\/span> disant<\/span> qu\u2019il<\/span> ne <\/span>s\u2019agit<\/span> pas<\/span> d\u2019une<\/span> main-<\/span>d\u2019\u0153uvre<\/span> \u00e0 <\/span>part<\/span> enti\u00e8re<\/span>. <\/span>Pourtant<\/span>, <\/span>seulement<\/span> 12 % des <\/span>personnes<\/span> ayant<\/span> un<\/span> statut<\/span> de handicap <\/span>sont<\/span> n\u00e9es<\/span> avec<\/span> un<\/span> handicap. Il faut <\/span>bien<\/span> s\u00fbr<\/span> \u00e9valuer<\/span> la <\/span>nature<\/span> du handicap, <\/span>puis<\/span> essayer<\/span> d\u2019adapter<\/span> le poste de <\/span>travail<\/span> pour<\/span> que<\/span> la <\/span>personne<\/span> puisse<\/span> bien<\/span> contribuer<\/span>. \u00bb\u00a0\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n